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在企業的眼中,為什么華信智原學員值得信賴

來源:太原華信智原  |  發布時間:2019-02-22  |  瀏覽量:1791


華信智原的就業老師每天都要收到

許多企業的人才需求電話:


你們Java班的學生還有沒有?

互聯網運營的人有沒有?

電商運營的人有沒有

UI設計師有沒有新人可以上崗的?


可能大家有個疑問:

為什么在用人單位找不到人才時

會第一時間青睞華信智原呢?


華信智原就這些疑問

采訪了部分企業的HR

他們是這樣回復的:

(真實有效的截圖為證)

  華信智原出來的學生過來直接上崗實操,在學校學習的東西馬上可以用到,不需要漫長的試用期或者是找有經驗的同事帶他們。而且華信智原的教學模式相對目前所有的培訓機構還是很好的,學生在實操中掌握相應的技術,滿足了用人單位對于人才的具體需求。

微信圖片_20181109175517.jpg


  跟華信智原合作一年的時間了,但凡過來的學生他們的專業技能很強,實操能力很好,不像一些畢業生,實操比較弱。因此合作企業更愿意給出高薪培養人才!

微信圖片_20181109175520.jpg


  很多公司的JAVA人才需求量非常大,在招聘網站上找過來的有的沒工作經驗,有的專業不對口,我們愿意與華信智原這樣的培訓機構合作,達成人才輸送協議,甚至是定制培養專業人才。綜合素質整體偏高,尤其是學設計的同學,對美感的把握度很好,心態啊各方面也都很滿意;

微信圖片_20181109175523.jpg

  緊張的就職季

  華仔總結了下HR們的反饋意見


  應屆生缺少實踐經驗

  在對于IT專業人才選用方面,有些企業的確是比較困難。例如剛畢業實習的計算機相關專業學生,學校課程成績各方面都比較好,但面臨著動手能力離企業的要求有距離的問題。


  因為學生真正操控的機會比較少,只有少量學生的操控能力能夠達到企業的要求。因此,如果選用剛畢業的學生,企業前期還需要花費大量的時間和精力來培養這些無經驗的學生。這樣會影響項目的進展。但是不選用,人才空缺著,這樣的狀況對一些急缺人才的企業來講,無疑是道難題。

  人才職業素養

  企業在先用人才同時會看重人才的職業素養。


  由于IT人才需具備的嚴謹的工作態度、信息化思維以及快迅獨立解決問題的能力是一種寶貴且有用的職業素質。這樣可以在崗位上更加能發揮能力,應付工作上遇到的難題。但是如果不是經過專業培訓及就職經驗,很難有這樣全面的職業素養。

  IT培訓機構人才輸送

  在企業在選擇IT專業人才上的難題,像華信智原這樣的上市IT培訓機構,通過階段性的商業實戰項目,緊跟市場脈搏,將企業目前和未來幾個月有需求的技術及時應用于培訓課程,成功規避了與行業脫節的尷尬局面,確保了學員在學習過程中所學內容與行業高度同步,培養更多的IT專業技能型人才,保證每位學員畢業即就業,就業拿高薪。

如此看來

從華信智原出去的學子

在職場上的競爭力

是很多同專業的應屆生無法比擬的


總之,動手、實操以及人才的職業素養

都是企業看中的

而華信智原的實戰項目的多重把控和操練

讓華信學子人才市場中脫穎而出。


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